失联员工辞退是指员工长时间未能与公司保持contact，无法履行工作职责或违反了公司规定，因此需要解雇的情况。下面是一种常见的失联员工辞退的程序：

1. 确定失联员工的状态：首先，公司需要确认员工是否真的失联。可以通过tel、邮件、短信等方式尝试与员工contact，也可以尝试contact员工的紧急contact人或紧急情况下的contact方式。如果连续一段时间（如一周或更长）仍无法与员工contact上，可以初步认定员工失联。

2. 调查员工的失联原因：在确认员工失联后，公司需要进行调查以了解员工失联的原因。可以与员工的直接上级、同事或其他相关人员进行交流，收集相关信息。调查员工失联的原因有助于判断是否需要辞退员工，以及为后续辞退程序提供依据。

3. 准备解雇文件：在决定辞退员工后，公司应准备相应的解雇文件。这些文件可能包括解雇通知书、解雇决定书等。确保文件内容准确、合法，并符合当地劳动法规定。

4. 安排解雇会议：公司需要与失联员工安排一次会议，正式通知其解雇决定。会议应由公司的管理层或人力资源部门负责人主持。在会议中，解雇决定应当明确、简洁地告知员工，并说明解雇的原因和依据。

5. 交付解雇文件：在会议结束后，公司应当将解雇文件交付给员工。确保员工收到解雇文件，并告知员工有关法律程序、终止合同等相关事项。

6. 结束劳动合同和相关手续：根据当地法律和公司政策，解雇员工后还需要处理一些手续。这可能包括结算员工的工资、福利、年假等。同时，需要注销员工的公司邮箱、系统账号等，并收回公司财产。

7. 保持合法合规：在整个失联员工辞退过程中，公司需要确保遵守当地劳动法律法规，并保持合法合规的操作。避免出现任何违法行为或违反员工权益的情况。

总之，失联员工辞退是一个需要谨慎处理的过程。公司应遵循当地劳动法律法规，并确保程序合法合规，以维护员工权益和公司声誉。