2014年面临裁员的情况下，许多企业和员工采取了一系列措施来应对这一挑战。以下是一些常见的应对策略和结果概述，不包含政治、seqing、db和暴力等内容。

1. 提高自身竞争力：许多员工选择通过提升自身的技能和知识来增加自己在公司中的价值。他们可能参加培训课程、进修学业或获得相关认证，以便在市场上更具竞争力。

2. 寻找新的工作机会：面临裁员的员工可能开始积极寻找新的工作机会，包括在其他公司寻找职位、参加招聘会、更新简历和建立人脉等。一些人可能还会考虑创业或自由职业的机会。

3. 调整个人预算：裁员可能导致收入减少，因此员工可能需要调整自己的个人预算。他们可能会削减不必要的开支、重新评估buy决策，并寻找节省开支的方法。

4. 接受培训和帮助：一些公司可能会提供培训和辅导计划，以帮助面临裁员的员工重新就业。这些计划可以包括职业咨询、求职技巧培训和简历撰写指导等。

5. 寻求社会支持：面临裁员时，与家人、朋友和同事分享困境可以提供情感上的支持。此外，参加社区组织或专业协会的活动，与其他人分享经验和资源也能获得支持和帮助。

结果概述：

- 一些员工能够成功地通过提高自身竞争力和积极寻找新的工作机会，尽快找到新的职位并实现职业转型。

- 一些员工可能需要更长的时间来找到新的工作，但仍能够最终成功地重新就业。

- 一些员工可能选择创业或自由职业的道路，并在这个过程中取得成功。

- 一些员工可能需要依赖社会福利和支持，直到找到新的就业机会。

- 一些员工可能选择继续学习，通过进修学业来提高自己的技能和知识，并在未来找到更好的就业机会。

请注意，上述结果是一般性的概述，实际情况会因个人的具体情况、行业和地区的差异而有所不同。