我国实行了五险一金制度已有多年，这是一项保障员工权益的重要制度。五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每个月，我们的工资中都会扣除一定比例的金额，用于缴纳这五险一金。那么，我们每个月交多少钱呢？

对于五险一金的缴纳金额，是根据员工的工资基数来计算的。工资基数是用来确定五险一金缴纳金额的重要依据，一般是员工的实际工资或者公司规定的最低工资标准。根据工资基数的不同，每个人交的五险一金金额也会有所差异。

首先，养老保险是五险中最重要的一项。根据现行政策规定，养老保险的缴纳比例是由个人和单位各承担一部分，一般情况下个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。假设我的工资基数是5000元，那么我每个月需要缴纳的养老保险金额就是5000元乘以8%，即400元。而单位则需要缴纳5000元乘以20%，即1000元。

其次，医疗保险的缴纳金额也是根据工资基数来计算的。一般情况下，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%。以我的工资基数为5000元为例，个人每个月需要缴纳的医疗保险金额就是5000元乘以2%，即100元。而单位则需要缴纳5000元乘以10%，即500元。

失业保险的缴纳金额也是根据工资基数来计算的。个人缴纳比例为0.2%，单位缴纳比例为1%。以我的工资基数为5000元为例，个人每个月需要缴纳的失业保险金额就是5000元乘以0.2%，即10元。而单位则需要缴纳5000元乘以1%，即50元。

工伤保险和生育保险的缴纳金额由单位全额承担，个人不需要缴纳。所以，我们每个月只需要注意缴纳养老保险、医疗保险和失业保险这三项即可。

另外，除了五险之外，还有住房公积金需要缴纳。住房公积金是为了保障职工的住房需求而设立的一种储蓄制度。根据国家政策规定，个人和单位各缴纳5%的比例。以我的工资基数为5000元为例，个人每个月需要缴纳的住房公积金金额就是5000元乘以5%，即250元。而单位也需要缴纳5000元乘以5%，即250元。

综上所述，以我的工资基数为5000元为例，每个月我需要缴纳的五险一金金额分别为：养老保险400元、医疗保险100元、失业保险10元和住房公积金250元，共计760元。而单位则需要缴纳养老保险1000元、医疗保险500元、失业保险50元和住房公积金250元，共计1800元。

当然，以上只是一个简单的示例，具体的五险一金缴纳金额还需要根据个人的工资基数和政策规定来确定。无论缴纳金额是多少，五险一金都是为了保障我们的权益和未来的生活，是一项重要的社会保障制度。我们应该珍惜这个制度，正确理解和使用五险一金，为自己的未来和家庭的幸福做好准备。