菲尼萨是一家新兴科技公司，最近决定给员工配股票作为激励措施。然而，对于如何确定每个员工应该分配多少股票，公司面临着一个重要的决策。

在确定员工配股的数量时，公司应该考虑以下几个因素。首先，员工的贡献是决定配股数量的关键因素之一。不同员工在公司发展过程中扮演着不同的角色，他们的贡献也是不同的。那些在公司中扮演着核心角色、为公司带来突出贡献的员工，应该获得更多的配股。

其次，员工的工作年限也应该被考虑在内。那些在公司中工作时间较长的员工对公司的发展有更深入的了解，并为公司的成长做出了更多的贡献。因此，他们应该获得比新加入的员工更多的配股。

此外，员工的表现和能力也是决定配股数量的重要因素之一。那些表现出色、在工作中展现出高度能力的员工应该获得更多的配股作为奖励。这不仅能够激励他们继续保持优秀的表现，还能够向其他员工树立榜样。

另外，公司的财务状况也应该被纳入考虑范围。公司应该根据自身的盈利状况和未来发展规划来确定配股的数量。公司不应该过分分配股票，以免对公司的财务状况产生不利影响。

最后，公司也应该考虑到员工的期望和激励效果。通过给予员工适当的配股，可以增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的工作热情和创造力。这将有助于公司的长期发展和稳定。

综上所述，菲尼萨在给员工配股票时，应该综合考虑员工的贡献、工作年限、表现和能力、公司的财务状况以及员工的期望和激励效果。通过合理、公平地确定每个员工应分配多少股票，可以激励员工，推动公司的发展。这将为菲尼萨打下坚实的人才基础，助力公司的长期成功。