如果公司不给予员工补偿金，员工可以采取以下措施：

1.了解劳动法：员工需要详细了解国家和地区的劳动法规定，特别是有关终止劳动合同和补偿金的规定。这将有助于员工确定自己的权益，并据此进行合理的要求。

2.与雇主进行沟通：员工可以首先与雇主或人力资源部门进行沟通，明确询问为何没有获得补偿金。有时候，这可能是一种误解或错误，可以通过协商解决。

3.寻求法律咨询：如果与雇主的沟通未能解决问题，员工可以寻求法律咨询。劳动法律专家将能够提供有关法律规定和员工权益的详细信息，并提供进一步的指导。

4.提起法律诉讼：如果员工确定自己有权获得补偿金，但雇主仍然拒绝支付，员工可以通过法律途径寻求公正。这可能包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的权益。

5.寻找其他解决途径：除了法律途径外，员工还可以尝试其他解决途径。例如，与工会或员工代表团体合作，以集体行动来要求补偿金。此外，员工还可以向相关的行业监管机构或劳动部门投诉，寻求支持和帮助。

总之，当公司不给予员工应有的补偿金时，员工可以通过了解劳动法、与雇主沟通、寻求法律咨询、提起法律诉讼或寻找其他解决途径来维护自己的权益。