大唐阜新重组员工是指在大唐阜新发生重组或公司重组时，对员工的处理方式和方法。大唐阜新是一个虚构的公司，以下概述为一般情况下的处理方式，具体情况可能因公司规模、行业特点以及法律法规的要求而有所不同。

1. 通知和沟通：公司在实施重组前会向员工发出通知，并与员工进行相关沟通，解释重组的原因、目的和影响等。在沟通中，公司会提供充分的信息，回答员工对重组的疑问和担忧。

2. 岗位调整和内部竞聘：在重组过程中，公司可能会对员工的岗位进行调整，以适应新的组织结构和业务需求。公司可以通过内部竞聘的方式，让员工有机会选择适合自己的岗位，并提供培训和支持，帮助员工适应新的工作环境。

3. 人员优化和裁员：在重组过程中，公司可能会进行人员优化，包括裁员。裁员通常是基于业务调整、岗位消失等合理的原因，而非个人表现。公司会按照法律法规的要求，进行合理的赔偿和福利安排，为受影响的员工提供一定的帮助和支持。

4. 职业转型和培训：对于因重组而面临岗位调整或裁员的员工，公司可以提供职业转型的培训机会，帮助员工获取新的技能和知识，提高就业竞争力。公司可以与相关机构合作，提供职业规划咨询、技能培训和就业安置等服务，帮助员工顺利转型。

5. 薪酬待遇和福利保障：公司会根据法律法规和公司政策，对受影响员工的薪酬待遇和福利进行调整和保障。公司会按照约定或合同规定支付相应的赔偿金、解除合同或提供其他补偿措施，确保员工的权益得到合理保护。

6. 人性化关怀和支持：在重组过程中，公司会给予员工人性化的关怀和支持。公司可以组织心理辅导，帮助员工应对可能的情绪和压力。此外，公司还可以为员工提供就业指导、求职推荐等服务，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。

总之，大唐阜新重组员工时，公司会尽力保障员工的权益，提供合理的赔偿和福利安排，同时为员工提供职业转型的支持和帮助，以确保员工能够顺利适应新的工作环境。