核电行业存在辞职现象的原因有多种，以下是一些可能的解释：

1. 工作环境：核电站是一个高度技术化和复杂的工作环境，对员工的专业知识和技能要求非常高。工作压力大、工作强度高、工作环境恶劣可能会导致员工感到压力过大，从而选择离职。

2. 安全风险：核电站的运营涉及到核能的安全问题，如果管理不善或者存在潜在的安全隐患，员工可能会对工作环境和自身安全产生担忧，选择辞职以避免潜在风险。

3. 薪资福利：核电行业对员工的薪资待遇相对较高，但是在一些国家或地区，核电行业的薪资水平可能不如其他行业吸引人。如果员工认为自己的薪资和福利待遇不合理，可能会选择辞职寻找更好的机会。

4. 发展机会：核电行业有一定的技术门槛，员工在核电站工作可能会得到专业技能的培养和提高。然而，如果员工认为自己在核电行业的发展前景有限，可能会选择辞职寻找其他更有发展机会的行业。

5. 管理层问题：一些员工可能对管理层的决策和领导能力不满意，认为他们无法有效地解决问题或者提供良好的工作环境。这种情况下，员工可能会选择离开核电站以寻找更好的工作环境和领导。

需要注意的是，以上只是一些可能的原因，具体情况可能因地区和个人情况而异。另外，核电行业的辞职现象并不是普遍存在的，每个核电站的情况也可能不同。