近年来，随着我国金融业的快速发展，交通银行作为国内领先的商业银行之一，也不断扩大了其业务规模。为了满足业务发展的需要，交通银行也引入了劳务派遣工制度，以补充其人力资源需求。

什么是劳务派遣工？

劳务派遣工是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位，由用工单位支付劳动报酬，管理劳动者的日常工作和劳动纪律的劳动者。

交通银行劳务派遣工数量

根据交通银行发布的2022年年报，截至2022年末，交通银行共有劳务派遣工15,869人，占其员工总数的10.52%。

劳务派遣工与正式员工的区别

1. 劳动合同关系：劳务派遣工与劳务派遣机构签订劳动合同，而正式员工与交通银行直接签订劳动合同。

2. 用工单位：劳务派遣工的用工单位是劳务派遣机构，而正式员工的用工单位是交通银行。

3. 工资待遇：劳务派遣工的工资待遇一般低于正式员工，且没有年终奖、福利待遇等。

4. 职业发展：劳务派遣工一般没有晋升机会，而正式员工可以根据工作表现和能力获得晋升。

劳务派遣工存在的争议

劳务派遣工制度存在一些争议，主要集中在以下方面：

1. 劳动保障：由于劳务派遣工与劳务派遣机构签订劳动合同，其劳动保障权益容易受到侵害。

2. 同工不同酬：劳务派遣工与正式员工从事相同的工作，但工资待遇却存在较大差异。

3. 职业发展有限：劳务派遣工一般没有晋升机会，这限制了他们的职业发展空间。

交通银行对劳务派遣工的管理

为了保障劳务派遣工的合法权益，交通银行制定了相关管理制度，并积极采取措施改善劳务派遣工的待遇和福利。例如：

1. 严格管理劳务派遣机构：交通银行对劳务派遣机构进行严格的资质审查和管理，确保其合法合规。

2. 保障劳动保障：交通银行要求劳务派遣机构为劳务派遣工缴纳社会保险，并提供必要的劳动保障。

3. 改善工资待遇：交通银行逐步提高劳务派遣工的工资待遇，以缩小与正式员工的差距。

4. 提供职业发展机会：交通银行为有能力和意愿的劳务派遣工提供转正为正式员工的机会。

劳务派遣工制度在交通银行等金融机构中扮演着补充人力资源需求的重要角色。交通银行高度重视劳务派遣工的管理，积极采取措施保障其合法权益，改善其待遇和福利。随着金融业的不断发展，劳务派遣工制度也将在交通银行的业务发展中继续发挥作用。